Job Vacancy Indonesia

As the leading Food Nutrition, Health and Wellness Company, Nestle has for the past 140 years produces the best products with a passion for excellence in food safety and quality. We are committed to these ideals and value the trust given to us by our consumers worldwide. If you share the same passion for excellence we invite people with professional knowledge, personal integrity, and strong motivation to escel and enjoy facing challenges in a dynamic organization, to join us as:

AUDITOR (AUD)
Plan, conduct, lead professional operational or compliance audit and strengthen internal control through audit field control implementation.
Specific Requirements:
Major in Accounting, min. 2 years experience preferably as an auditor in a public accountant office, having report writing and presentation skill.

CATEGORY DEVELOPMENT MANAGER (CDM)
Develop and grow a specific category across channel and formulate category strategies focusing on the trade and shoppers
Specific Requirements:
Major in Marketing or any related fields, min. 2 years experience in sales/trade, marketing, channel development, preferably in beverages company.

CONSUMER INSIGHT MANAGER (CIM)
Managing all research and consumer insight requirements for the Company
Specific Requirements:
Min. 6 years experience in the related field (market research)

CONSUMER SERVICES (CS)
Managing consumers contact and providing nutrition consultation through our call center
Specific Requirements:
Major in Food Tech. or Nutrition. 1-2 years experience in similar position.

FIRST LINE MANAGER (FLM)
Manage shift operation to meet production plan and develop people and drive continues improvement culture.
Specific Requirements:
Major in Food Tech. or Mechanical, or Chemical Engineering. 2-3 years experience in manufacturing, preferably beverages company, willing to work on shift in all Nestle Indonesia factories (Kejayan, Panjang, Cikupa).

HEAD OF KEY ACCOUNT MANAGER – NESTLE PROFESSIONAL (KAM)
Develop key account-Food Services customers with high level services and achieve profitable growth. Responsible for strategies while ensuring operational implementation.
Specific Requirements:
Major in Hospitality & Tourism, Economics, Marketing or any related fields, min. 3 years experience in similar position.

HEAD OF SAMPLING & SPONSORSHIP (HSS)
Manage the implementation of sampling, events and sponsorship
Specific Requirements:
Any major, 6 years experience in event management.

RISK AND MANGEMENT SPECIALIST (RM)
To assist Corporate Risk and Security in all security matters including developing the Security Policies, conduct security assessments, and ensure the compliance of the security providers.
Specific Requirements:
Has the Police or Military background and has D3 certificate, min. 2 years experience in Security Company or any other industry

STRATEGIC BUYER (SB)
Responsible for all procurement process (Services, Indirect material, Raw & Packaging Material) and constantly seek for best practice in purchasing.
Specific Requirements:
Major in Economics or Industrial Engineering, 2-6 years experience in Purchasing preferably from reputable multinational or emerging local company.

GENERAL REQUIREMENTS:

• Hold a bachelor degree with min. GPA 2.75 on scale of 4 from a reputable university
• Proficient in English (for presentation & report writing)
• Strong leadership capability
• Willing to travel and be assigned anywhere in Indonesia
• Having driving license
• Proficient in Computer (MS Office)

Please send your application letter, CV and recent photograph at the latest by August 8, 2008 to:

PO BOX 5555, Jakarta 12000
(State the Code of the desired position on top left of the envelope)

Or

Email: recruitment@ id.nestle. com
(State ONLY the Code of desired position in the SUBJECT BOX)

Career Opportunities

We are looking for Qualified candidates to fill this vacancy as:

Budget Control Section Head (Jakarta Raya - Jakarta)

Responsibilities:

• Prepare and control budget company
• Analyze budget requested
• Prepare management report

Requirements:

• Candidate must possess at least a Bachelor's Degree or Master's Degree / Post Graduate Degree in Business
• Studies/Administrat ion/Management, Finance/Accountancy /Banking or equivalent.
• Required skill(s): Budgeting.
• Preferred skill(s): Cost Control.
• Required language(s): English, Bahasa Indonesia
• At least 5 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
• Applicants must be willing to work in Jakarta.
• Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status.
• Preferably Coordinator/ Supervisors specializing in Finance -
• General/Cost Accounting or equivalent.
• Full-Time positions available.

Those interested are invited to apply. Please send your latest CV,
including your current and expected salary, at the latest 2 weeks after
this announcement, to:
e-mail : hrd@globaltv. co.id or send to

Wisma Indovision 17 floor
Jl. Raya Panjang Blok Z/III
Green Garden Kedoya, Jakarta Barat 11520

All applications will be treated with the strictest confidence.
(Please state the position or code you apply )
Note : Only short-listed candidates will be notified

INDOCARE, sebuah perusahaan yang bergerak dibidang manufacturing dan
distribusi "personal products" dan "food suplements", mencari Marketing
Manager, National Sales Manager, dan General Manager OTC (Over the Counter Products).

Yang berminat silakan kirim cv ke : martin_jimi@indocare.com.

Kunjungi http://www.indocare .com untuk mengetahui company profile.

DICARI TUKANG MASAK CHA KWETIAWE HUB: 99185538 (31/7/2008)

DICARI Wnt BuatKantin/Wasit Bilyard Usia 16-23th WajahMenarik. Kertajaya Bilyard Jl. DRSatrio 22Casablanca Ph. 5251965/91070809/7801895 (31/7/2008)

DICARI WANITA Bag. ADMIN, Min. D1 Bisa Mandarin, Umur 22-30Thn. Lamaran Lengkap + Foto Di Email Ke ckamandarin@yahoo. com (31/7/2008)

DICARI untuk ADM/Wanita/Single/ SMEA/Sederajat. Lamaran Langsung Dibawa Ke PT. MEKAR ABADI Jl. Jembatan Dua No. 1 Jakut. (31/7/2008)

DICARI TUKANG PAYET PENGLAMN TINGGAL SEKITAR MAMPANG HUB: 021-7179 2362 DIATAS JAM 10 (31/7/2008)

DICARI TUKANG POTONG Celana- Kemeja Yang Merangkap Permak Berpengalaman Di Bidang Tailor Hub: LAVINCI Pasar Baru 110 Jakpus Ph 3855760 (31/7/2008)

DICARI TUKANG POND Yg Berpengalaman Harap hub: Jl. Tanah Sereal 17 No. 9 Rt. 011/07 Jakarta Barat hub. 6496547 (31/7/2008)

DICARI TUKANG Jahit Pria Berpenga laman. Hub: Champion Tailor Telp: 4715446 (31/7/2008)

DICARI TUKANG LAS LISTRIK/CO2 UMUR DIBAWAH 28TH HUB. 08111839190 (EDI) (31/7/2008)
Dicari Tukang Las Ketok Mobil yang berpengalaman. Hub. ANTARA MOTOR, Jl. Kedoya Raya No. 11AM Kedoya Utara Jak-Bar. (31/7/2008)

DICARI TUKANG JAHIT LAKI2 yg Berpengalaman di Butik Tinggal di sekitar Tg. Priok Tdk Pnglmn jgn dtg Jl. Kebon Bawang III/34 TgPriok 43913723 (31/7/2008)

DICARI TUKANG Jahit Hub: KESU MA-TAILOR. Tlp: 021. 4759285/ 081210523687. Jl Kayu Putih I No 83 Pulogadung Jaktim (31/7/2008)

DICARI TUKANG JAHIT HALUS, Pria (Butiq) pengalaman Hub: Gedung Istana Pasar Baru Lt. 1 No. 43 Jl. Pintu Air Raya Jakpus Ph: 3507020 (31/7/2008)

DICARI TNG THERAPY WNT BERPE NGALAMAN UMUR 25-35 THN, ADA GAJI, KOMISI, BONUS, MAKAN & MESS HUB: 021- 9866 0010 (No Sms) (31/7/2008)

DICARI TKG LAS BERPGLMAN DI MINIMALIS U/DAERAH CENGKA RENG & TKG BANGUNAN YG BERPGLMAN HUB: 0816198 6761 (31/7/2008)

Dicari Tkg Khusus Buat Dapur, Pglmn Pek Rapi, Bersedia Ditest, Maaf Yg Tdk Pglmn Jgn Mlmr, Krj Di BSD Hub: 70910029/081514424578 (31/7/2008)

DICARI TK. JAHIT SAMPLE + TK. JAHIT Utk Kaos/Katun Atasan Fashion Berpglmn Harga Bagus, Padema ngan II Gg. 25 No. 12-B Hub: Badri 95205229 - 93578511 (31/7/2008)

DICARI TK JAHIT LAKI² BERPENGA LAMAN PAKAIAN WANITAMSN HEGSPIT HUB: DIOBA TAILOR JL RENGAS RAYA RT. 011/11 N0. 4D BINTARO SEK. 2 HP. 081510484159 (31/7/2008)

DICARI TK JAHIT LAKI² BERPENGA LAMAN PAKAIAN WANITAMSN HEGSPIT HUB: DIOBA TAILOR JL RENGAS RAYA RT. 011/11 N0. 4D BINTARO SEK. 2 HP. 081510484159 (31/7/2008)

Dicari Tenaga Staylis, Creambath, Facial, Wanita, di Sarina Salon Jl. Jimbaran Ruko Daan Mogot Baru LA 14/12 Tlp: 021-54393074 Cengkareng (31/7/2008)

DICARI Tenaga Operator Mesin Toko Tenga Deasin Corel & Photoshop Tenaga Pemasaran Percetakan Tenaga Administrasi Untk Daerah Cikarang hub. Kenny di 89832155 (31/7/2008)

DICARI TENAGA LAKI² UTK CAR AUDIO VARIASI DITEMPATKAN DI ACEH, BERPENGALAMAN HUB: 82416584 (31/7/2008)

DICARI TENAGA KERJA Utk APAR TEMENT Pendidikan SEMIP PERHO TELAN Max 25 th Hub: PT. ANYAR INDAH BLOK M MALL BASMENT 1 JAK-SEL (31/7/2008)

DICARI Tamatan STM Listrik Usia Max. 27th, Belum Berumah Tangga, Lmrn Lsg Dibawa Ke PT. Hatindo, Jl. Kramat VI No. 51 Jak-Pus (31/7/2008)

DICARI SUPIR UMUR 20-40TH, BER PENGALAMAN, DATANG LANG SUNG KE: PULOMAS TIMUR V A NO. 4 JAKTIM. (31/7/2008)

DICARI SUPIR Taksi KTI, Soluna, Limo, Indotaksi sistim setoran 24jam. Jl Felesia 3/100 Jatibening 2 Antilope Bekasi. Hub: Tomo 8479633, 98116608 (31/7/2008)

DICARI SUPIR ex Silver/Bluebird, U 28-35th, siapkerjakeras & lembur ter masuk Hr Libur/besar/lebaran, memiliki kendaraan bermtr (milik sendiri) . Dtg lsg bw lmrlkp ke Jl. Kerajinan 13A Jakbar Ph: 63863830-63863539 RANI (31/7/2008)

DICARI SUPIR BOX, SIM B1, Domisili Sekitar Pd. Kelapa, Pekerja Keras, Hub: Danil 021-8648143 Jl. Manggar 6-B blok G16 No. 1 Pd. Kelapa Jaktim (31/7/2008)

DICARI STYLISH BISA SEMUA. HUB: SALON MER JL KRAMAT IV/26. A JAKPUS PH 392-6027, 0813-1810- 6106 (31/7/2008)

DICARI STYLIST Berpengalaman Untuk Daerah Hayam Wuruk (Kota) Hub: 70373339 (31/7/2008)

DICARI SPG YANG PNGLMN SMA, DOMISILI TANGERANG, BEKASI, JAKARTA TIMUR SEKITARNYA HUB. 66607212, 98903391. (31/7/2008)

DICARI SOPIR Sedan Bs Matic. Max. 35 Th. Pglmn Krja. Tggl Sktr Jakbar/ Jak sel. Lmrn Lkp Krm/antar ke Kom plek Ruko Galery Niaga Mediterania II Blk. M8 J-K, Pantai Indah Kapuk, Jakut 14460 (31/7/2008)

DICARI SOPIR BERPENGALAMAN USIA MAX. 40TH, MIN. SMA DOMISILI SEKITAR KELAPA GADING HUB/SMS KE: 0816 - 996 - 106. (31/7/2008)

DICARI SGRA Wnta Tua-Muda, Tmtn SMP/ SMA u/Jd Pengasuh & Penddik Anak Sklh Gjbrsh 900rb-1, 5Jt Tggl, Mkn didlm Ibu Esti/Siti 021-33670666/ 33670555 (31/7/2008)

DICARI SGR STYLIST Wnt, Berpglmn, Gj Menjanjikan, Dtg Lsg SALON BERLIAN (Sblh REFLEXI HEN) Jl. Pangkalan Asem Ry no. 19A Cempaka Putih, Ph. 4210735 (31/7/2008)

DICARI SGR Pria & Wnt Penjaga Toko, 18 -24Th, SD/SMP, Punya KTP/KK, Bersedia Tgl Didlm. Jl. Putri Tunggal Raya No. 29D Harjamukti Cimanggis. 91267388 (31/7/2008)

DICARI SGR BBRP ORANG TMTAN STM/SMU SINGLE, RJN JJR, DPT B’KERJA KERAS MAX. 25Th PNYA SPD MTR & SIM C LBH DIUTMKAN HUB: 9852 6747 (31/7/2008)

DICARI Sgr 1. Koki utk cafe di BSD tggl dsktr Bintaro/BSD, bs mcm2 nasi grg, kentng grg, lasgna, macaroni mie grg, mcm2 juice & menu cafe lainnya. 2. Pelayan bs. gnkn msn kasir. Hub 735 0930, 0811-144536 plg lambat 4/8/08 (31/7/2008)

DICARI SEKRETARIS & KURIR (PNY MOTOR) , TAMAN SARI 1B NO. 39 C SEBELAH SHOW ROOM DAIHATSU, TELP: 021. 622. 01526 (31/7/2008)

DICARI SEGERA TENAGA MEKANIK MOTOR YANG BERPENGALAMAN BONGKAR PASANG MESIN SERIUS HUB. 021-98807020 DOM WIL CENGKARENG JAK-BAR (31/7/2008)

Semua orang bisa berpresentasi, tapi tidak semua orang dapat presentasi dengan efektif. Ada 6 elemen penting yang anda harus perhatikan pada saat presentasi.

1. Persiapan, ini merupakan elemen paling penting pada saat presentasi.Berapa kali anda mempersiapkan segala hal untuk presentasi anda ? Secara umum biasanya anda harus menghabiskan 30 jam untuk persiapan dan ”rehearse” untuk setiap jam presentasi. Gunakan tape recorder dan videotape untuk dapat mengetahui umpan balik dari latihan presentasi anda.

2. Berikan diri anda, jangan ragu untuk memberikan contoh dan bila perlu pengalaman anda pribadi yang mendukung materi presentasi anda. Ini merupakan cara jitu untuk melibatkan diri anda dengan audiens dan sharing dengan mereka.

3. Tetap Relax, kondisi ini hanya bisa didapat jika anda melakukan persiapan yang cukup. Fokuslah terhadap pesan yang anda ingin sampaikan dan bukan pada audiens. Gunakan gesture yang cukup dan latih kalimat awal pembuka presentasi anda. Audiens biasanya kan menilai kita pada 30 detik awal pertama presentasi.

4. Gunakan humor yang cukup, ini bukan berarti anda jadi pelawak di depan audiens. Buatlah humor yang alami dari pengalaman diri anda ataupun dari materi yang anda bawakan dan jangan pernah menjadikan audiens sebagai obyek lawakan anda.

5. Gunakan gesture dan body languange, komunikasi visual jauh lebih efektif daripada suara, jadi jangan lupa untuk menggunakan gesture dan body languange. Tidak ada salahnya anda mencoba tiga tempat presentasi yakni di tengah stage, kiri stage dan kanan stage. Jika anda bergerak dari datu posisi ke posisi yang lain pastikan kontak mata anda dengan audiens selalu terjaga.

6. Perhatikan semua detail, pastikan anda mengetahui profil audiens, jumlah audiens, waktu dan kondisi tempat presentasi. Pastikan anda membawa alat bantu visual dan handout untuk mempermudah presentasi anda.

2 Day - Executive Workshop
============ ========= ========= =========
SMART INTERVIEW, SELECTION AND RECRUITMENT
============ ========= ========= =========
13-14 Oktober 2008 - Jakarta
(tempat pelaksanaan al: Patra Office Tower, Hotel Peninsula, Hotel Ibis, Hotel Harris)
Investasi/Peserta : Rp.2.500.000, 00
Info & Pendaftaran : (021)5201627, (021)70733816
E-mail : careertrack. indonesia @gmail.com
============ ========= ========= =========

DESKRIPSI
Membahas secara sistematis dan komprehensip proses penerimaan karyawan berbasis kompetensi mulai dari interview hingga perekrutan.

TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN
1. Menjelaskan bagaimana proses rekrutmen, seleksi dan wawancara dilakukan agar memperoleh hasil yang diharapkan.
2. Menjelaskan bagaimana proses seleksi dijalankan dengan mengacu pada competence based human resource.
3. Pelatihan ini diharapkan akan menambah wawasan, pengetahuan dan meningkatkan nilai tambah staf SDM perusahaan.

COURSE OUTLINE
1. Recruitment, Selection and Interview
- Recruitment: Why should recruit people?
- Selection Process and Technique
- Interview Overview
2. Competency-based Recruitment
- Competency Overview
- Competency Model
- Competency-based Recruitment process
3. Behavioral-based Interview
- Behavioral Competency
- Key Behaviors
4. State of the Interviewer
- Preparation
- Readiness and Steadiness
5. Intentional Interview
- Questioning Skill
- Inquiry and Probing
6. Smart Interview
- Clarifying Skill
- Non verbal communication

SIAPA YANG MENJADI PESERTA?
Staf dan Officer Human Resource Department yang ingin memiliki basis pengetahuan yang kuat di bidang rekrutmen dan seleksi.

YOUR SCHEDULE
Oktober 13-14, 2008 ---- Jakarta; Investasi/Peserta Rp.2.500.000, -

============ ========= ========= =========

TEMA PELATIHAN BULAN SEPTEMBER

- 03-04 September 2008 | Making the Transition from Staff Member to Spv
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

- 05-06 September 2008 | Human Resources Strategy
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

- 05-06 September 2008 | Secretarial Skills for the New Secretary
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

- 05-06 September 2008 | Basic Supervisory Skills
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

- 06 September 2008 | The Power of Your First Impression
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp1.250.000, 00

- 11-12 September 2008 | Human Resources Planning
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

- 11-12 September 2008 | Administration Skills
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500..000, 00

- 13 September 2008 | How to Achieve Success with 4-P
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp1.250.000, 00

- 15-16 September 2008 | Professional Report Writing Techniques
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

- 17-18 September 2008 | Effective Communication & Interpersonal Skills
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

- 19-20 September 2008 | Dealing with Difficult People
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

- 19-20 September 2008 | Effective Office Management
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

- 20 September 2008 | Marketing for Non Marketers
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp1.250.000, 00

- 23-24 September 2008 | Training for Trainers
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

- 23-24 September 2008 | Smart Selling Techniques
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

- 23-24 September 2008 | Making the Transition to Management
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

- 25-26 September 2008 | Basic Presentation Techniques for the Beginners
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

- 25-26 September 2008 | Building & Strengthening Negotiating Leverage
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

- 25-26 September 2008 | Negotiation Skills for Purchasing Officer
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

- 25-26 September 2008 | Service Quality Awareness (Mindset)
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

- 25-26 September 2008 | Management Skills for New Managers
Lokasi: Jakarta, Investasi: Rp2.500.000, 00

(tempat pelaksanaan al: Patra Office Tower, Hotel Peninsula, Hotel Ibis, Hotel Harris)
DISCOUNT 20% Selama bulan Ramadhan
============ ========= ========= =========

INFORMASI & PENDAFTARAN
Info & Pendaftaran : (021)5201627, (021)70733816
E-mail : careertrack. indonesia @gmail.com
2008 - CareerTrack Training

Ada sebuah pertanyaan yang agak bodoh. Jika orang ditanya; "Mau
pilih untung atau rugi?" Pastilah dia memilih untung. Memangnya
siapa diantara kita yang mau rugi? Apalagi kalau ditanya; "Kamu mau
bangkrut atau tidak?" Hah! Rugi saja tidak mau, apalagi kalau sampai
bangkrut. Ya jelas tidaklah. Tapi, tunggu dulu. Kira-kira, mengapa
ada orang yang begitu dungunya hingga bersusah payah menyampaikan
pertanyaan pilon itu? Ternyata pertanyaan itu memang layak diajukan
kepada kita. Karena, meskipun secara konsepsi kita tidak ingin rugi,
namun perilaku kita sehari-hari menunjukkan bahwa kita sedang menuju
kepada kerugian. Anda yang merasa tidak pernah rugi dalam berbisnis
mungkin menyangkalnya. Namun, benarkah demikian?

Jaman dahulu kala, ada seorang lelaki yang dijuluki sebagai `Al-
Amien'. Artinya, orang yang terpercaya. Dikemudian hari, Al-Amien ini
disebut-sebut sebagai Sang Utusan. Pada suatu hari, beliau melintasi
sebuah kota. Kepada orang-orang dikota beliau bertanya; "apakah
kalian tahu apa artinya untung, rugi, dan bangkrut?" Sungguh, itu
pertanyaan gampang. Sehingga setiap orang bisa menjawabnya dengan
mudah. Namun, tak satupun dari jawaban itu yang memuaskan sang
utusan. Lalu dia berkata "Orang-orang yang beruntung adalah mereka
yang dihari ini, lebih baik dari hari kemarin. Mereka yang tidak
lebih baik dari hari kemarin, adalah orang-orang yang merugi.
Sedangkan jika dihari ini dirinya lebih buruk dari hari kemarin, maka
mereka adalah orang-orang yang bangkrut."

Jadi untuk menilai apakah kita untung, rugi atau bangkrut caranya
sederhana, yaitu; membandingkan hari ini dengan hari kemarin sebagai
acuan. Jika kita bisa menjadikan hari ini lebih baik dari hari
kemarin, maka kita sungguh menjadi orang yang beruntung itu. Namun,
seandainya kita hanya bisa menjalani hari ini dengan nilai yang
setara dengan hari kemarin, maka sesungguhnya kita ini merugi.
Apalagi seandainya dihari ini, perilaku kita, sikap kita, cara
berpikir kita lebih buruk dari hari kemarin. Maka, kita masuk kedalam
kelompok orang-orang yang bangkrut.

Kita cenderung menggunakan jumlah uang, harta kekayaan, dan
kesuksesan dalam karir untuk mengukur untung dan rugi. Hari ini, kita
diajak untuk melihat untung dan rugi dengan perspektif lain. Dengan
menggunakan konsep `pertumbuhan' . Yaitu, konsep untuk bertumbuh.
Terus bertumbuh. Dan terus bertumbuh dari hari kemarin, menuju ke
hari ini, dan melanjutkannya ke hari esok. Konsep ini, tidak hanya
berlaku bagi orang-orang yang sedang membangun kesuksesan non-
material belaka. Anda yang tengah berfokus kepada kesuksesan material
juga bisa menggunakannya sebagai sarana untuk meningkatkan kinerja
kapital anda. Jika anda mendapatkan seribu rupiah kemarin, anda mesti
mendapatkan lebih dari seribu hari ini. Jika tidak, maka artinya anda
rugi, atau malah bangkrut. Dari sudut pandang ilmu ekonomi, uang
seribu rupiah hari ini nilainya lebih rendah dari seribu rupiah
kemarin sebagai konsekuensi dari inflasi. Jadi, hikmah yang diajarkan
seribu limaratus tahun lalu ini sungguh sangat relevan dihari ini.

Tapi, memang benar bahwa untuk sesaat kita perlu keluar dari alam
materialistik menuju kepada dimensi non-materialistik. Toh, tubuh
kita terdiri dari dua bagian penting; fisik dan non-fisik. Komponen
fisik dibangun oleh unsur-unsur material. Sedangkan komponen non-
fisik disusun oleh unsur-unsur non-material. Oleh karenanya, untuk
menjadikan diri kita utuh; kita harus bersedia menembus hal-hal non-
material itu.

Dalam perspektif non-fisik, konsep ini mengisyaratkan dua aspek
penting. Aspek pertama berhubungan dengan pengetahuan, keterampilan
atau keahlian. Pendek kata, kita ditantang untuk memastikan bahwa
pengetahuan kita hari ini lebih banyak atau lebih baik dari hari
kemarin. Maknanya? Kita mesti benar-benar menerapkan apa yang biasa
kita sebut sebagai `long life learning process'. Ibu saya yang tidak
berbahasa Inggris menasihatkan; `Ulah liren diajar'. Artinya, `jangan
pernah berhenti belajar'. Dan itu betul. Sebab, jika kita berhenti
belajar, maka pengetahuan kita dihari ini tidak lebih baik dari hari
kemarin. Jika demikian, kita tidak termasuk orang yang beruntung.

Aspek kedua berhubungan dengan perilaku, sikap serta tindak-tanduk
kita. Aspek ini bisa menjadi lebih penting bobotnya dari yang
pertama. Karena, kita sudah tahu bahwa sikap bisa berarti segala-
galanya. Orang yang sikapnya buruk, kemampuan belajarnya juga buruk.
Sehingga dengan sikap buruk, kita tidak bisa mengadopsi keterampilan
dan keahlian yang lebih baik. Seorang karyawan yang bersikap buruk
ditempat kerja, tidak akan bersedia untuk mempelajari hal baru.
Menangani tugas-tugas tambahan. Atau melatih diri untuk mengasah
keahlian. Seorang karyawan yang berpikiran dan berprasangka buruk pun
demikian. Apapapun yang dilakukan atasannya, akan dicurigai dan
disikapi dengan buruk.

Sebaliknya, orang-orang yang bersikap baik. Berpikir positif. Membuka
diri terhadap kritik. Pastilah akan mendapatkan peningkatan bermakna
hampir dalam segala hal. Bahkan, sekalipun memang benar bahwa
atasannya memperlakukan dia secara tidak adil. Memangnya, kita bisa
selalu bersikap positif untuk setiap tindakan buruk yang dilakukan
oleh orang lain kepada kita? Memangnya, kita selalu bisa bersikap
positif untuk peristiwa-peristiwa menyakitkan yang menimpa kita?
Tentu saja bisa. Mengapa? Karena, kita semua mengetahui dan meyakini
bahwa dalam setiap peristiwa; ada sisi baik dan ada sisi buruk.
Bahkan, kejadian yang baikpun ada sisi buruknya. Sebaliknya,
peristiwa buruk selalu ada sisi baiknya. Itulah sebabnya kita
mempunyai istilah; `dua sisi mata uang'. Mana ada uang yang hanya
memiliki satu sisi? Sikap yang baik akan membantu kita untuk selalu
menemukan sisi baik dari hal apapun yang kita hadapi.

Sampai disini, jelas sudah bahwa sesungguhnya, `Al-Amien' mengajari
kita tentang sebuah prinsip sederhana, yaitu; "manjadi manusia yang
lebih baik, dari hari kehari." Bisakah anda membayangkan seandainya
kita menjadi lebih baik setiap hari? Tentu pencapaian kita akan
semakin baik dari hari ke hari juga.

Tapi tunggu dulu. Pelajaran kita belum selesai. Sebab, kedua aspek
non material yang baru saja kita bahas itu baru menyentuh alam
duniawi. Bagi kita yang meyakini bahwa selain dunia ini juga ada alam
akhirat; tentu tidak cukup jika hanya mementingkan dan memperjuangkan
urusan dunia saja. Urusan akhirat sama pentingnya. Sehingga kalimat
itu selengkapnya berbunyi; `menjadi manusia yang lebih baik dari hari
ke hari dimata Tuhan'. Semakin hari, hati kita semakin bersih. Niat
kita semakin tulus. Dan kepatuhan kita kepada kehendak Tuhan menjadi
semakin tinggi. Bisakah anda membayangkan seandainya dimata Tuhan
kita bisa menjadi hamba yang lebih baik setiap hari? Tentu nilai
kemanusiaan kita akan semakin meningkat dari hari ke hari juga.

Dan, jika kita ingat doa yang paling sering kita panjatkan. Doa yang
berbunyi; "Tuhan, berikanlah kepadaku kebaikan didunia, dan kebaikan
diakhirat." Tentu kita juga akan sadar bahwa menjadi lebih baik dalam
urusan dunia saja, tidaklah cukup. Mungkin kita untung secara
duniawi. Pengetahuan kita semakin bertambah. Keterampilan kita
semakin tinggi. Penghasilan kita semakin banyak. Rumah kontrakan
diganti menjadi hunian cicilan. Sepeda motor beroda dua berubah
menjadi mobil. Dari naik angkot menjadi menyetir mobil sendiri. Tapi,
kalau nilai akhirat kita tidak menjadi lebih baik apa artinya?
Apalagi jika semua peningkatan dan kenikmatan hidup itu semakin
menjauhkan diri kita dari aturan Tuhan. Kita untung untuk ukuran
dunia, tapi merugi berdasar kriteria akhirat.

Ini sungguh sesuatu yang sangat menakutkan. Menakutkan, karena hidup
didunia ini hanya tinggal beberapa saat. Belum tentu umur kita sampai
ke tahun depan. Betapapun berhasilnya kita secara duniawi,
kenikmatannya hanya bisa dirasakan sementara. Sedangkan akhirat? Dia
abadi. Selamanya. Menakutkan jika hanya sempat mengecap nikmat
didunia sesaat. Namun, tidak dapat mengecap nikmat akhirat.

Jika nikmat dunia kita bertambah, namun cara kita bertingkah polah
semakin buruk; kita benar-benar bangkrut. Hari ini, sudah Tuhan
anugerahkan nikmat yang lebih banyak dari hari kemarin. Tapi, hari
ini; kita terlenakan dengan kenikmatan itu. Sampai-sampai kita
berpikir; `kapan lagi menikmatinya' . Lalu kita mengumbar semua
keinginan. Oh, bagaimana seandainya Tuhan menjadi marah. Marah karena
Dia sudah memberi kita nikmat lebih banyak. Namun, bukannya kita
menjadi semakin mendekat. Sebaliknya, kita malah menjadi lebih berani
menghujat hukum-hukumNya.

Rugi. Bukanlah tentang berapa uang kita yang hilang. Bangkrut. Bukan
tentang bisnis yang tumbang. Melainkan tentang gagalnya diri kita
untuk menjadi manusia yang lebih baik dari hari kemarin. Jadilah
manusia yang lebih baik dari hari kemarin. Jadilah manusia yang lebih
baik dari hari kemarin. Jadilah manusia yang lebih baik dari hari
kemarin. Jadilah. Manusia. Yang beruntung.

Sumber :
http://dkadarusman. blogspot. com/
http://www.dadangka darusman. com/

Banyak pakar mengenai karir dan pekerjaan setuju bahwa waktu terbaik untuk mencari-cari pekerjaan baru adalah ketika anda masih nyaman dengan pekerjaan lama anda. Jika anda mulai merasa tak tertantang pada posisi anda yang sekarang, anda mungkin siap untuk promosi ke tingkat selanjutnya. Jika tidak ada kesempatan peningkatan karir di tempat anda bekerja, pekerjaan terbaik anda selanjutnya mungkin sedang menunggu anda di tempat lain.

Sekarang ini, semua terserah anda untuk mengambil kendali dari pekerjaan professional anda dan pastikan anda berkembang dengan mulus pada jalur karir yang benar. Berikut adalah 10 strategi jitu untuk menolong anda untuk memulainya :

1.Bicaralah dengan boss anda. Duduklah dan miliki pembicaraan yang terarah dengan atasan anda mengenai masa depan anda di perusahaan. Pastikan bahwa anda menginginkan performa pekerjaan anda mencapai goals dari perusahaan. Bagikan gol karir anda sendiri dengannya. Boss anda akan menaruh respek dengan kepercayaan diri dan kedewasaan anda.

2.Meminta lebih lagi. Bekerja sukarela untuk menolong department lain atau tim lain atau cukup meminta tanggung jawab lebih lagi dapat menaikkan nilai anda dalam organisasi. Meminta untuk waktu tambahan juga menunjukkan minat dan keinginan untuk menolong department dan perusahaan untuk sukses.

3.Menjadi sukarelawan untuk badan penasehat perusahaan. Jika anda memiliki karir yang sudah berada di atas apa yang seharusnya anda jalani dalam posisi sekarang, coba cari kesempatan untuk menjadi sukarelawan atau melayani dalam badan penasehat, dimana anda bisa membangun reputasi sebagai seseorang yang bergairah dan berdedikasi pada industri anda sekarang ini.

4.Pertajam keahlian interpersonal anda. Keahlian interpersonal yang kuat memainkan peranan yang penting dalam menghimpun respek dari boss dan rekan kerja anda; mereka juga bisa menarik perhatian dari orang luar yang mungkin saja membuka pintu kesempatan yang baru untuk anda. Jadilah orang yang mudah diajak bergaul. Menjadi pendengar orang lain yang baik, berlatihlah menjadi komunikator yang jelas dan efektif.

5.Jadilah inovatif. Jangan pernah takut untuk berpikir di luar kotak dan menaruh ketajaman bisnis anda dalam pekerjaan. Tetaplah mencari untuk solusi-solusi yang kreatif untuk masalah-masalah yang membuat anda dan boss anda terlihat lebih baik.

6.Carilah seorang mentor. Bangunlah hubungan mentoring, baik di dalam ataupun di luar perusahaan. Penemuan baru-baru ini menunjukkan bahwa empat dari lima promosi dipengaruhi oleh mentor yang lebih tinggi dalam perusahaan. Mentor juga adalah sumber yang amat bagus untuk karir dan bimbingan karir.

7.Juallah diri anda. Pelajari seni yang baik dari mempromosikan diri anda. Jika anda telah memiliki penyelesaian proyek besar atau menciptakan program yang sukses, pastikan bahwa orang mengetahui hal tersebut terutama pada orang-orang dalam posisi memberi pengaruh yang bisa menolong anda berkembang dengan professional. Biarlah diketahui bahwa anda mencari promosi ataupun langkah selanjutnya dalam karir anda.

8.Tetaplah belajar. Cara terbukti untuk meningkatkan karir anda adalah secara berlanjut meraih pengetahuan baru. Menetaplah pada puncak tren atau perkembangan dalam bidang anda dan pastikan bahwa resume anda yang sekarang merefleksikan keahlian-keahlian yang dibutuhkan tersebut.

9.Jaringan. Perkuat jaringan pertemanan anda dan ikutilah organisasi-organisasi professional, hadiri konferensi-konferensi industri, atau bahkan, menjadi sukarelawan. Semakin banyak orang yang melihat kekuatan dan kemampuan anda, maka lebih baiklah kesempatan anda untuk mendengar tentang kesempatan baru yang mungkin nanti akan muncul.

10.Bangunlah reputasi anda. Dalam bisnis, reputasi anda adalah hal paling bernilai yang anda milki. Dikenallah sebagai orang bisa dijadikan untuk bergantung, professional, dan bisa diajak kerjasama. Bersikap dan dilihat melalui tata busana yang professional. Bangunlah nama untuk anda dengan menghadiri konferensi-konferensi, menjadi pembicara, atau menulis artikel.

sumber : www.jawaban.com

Jika anda sering gagal mendapatkan pekerjaan karena gagal dalam interview, atau bahkan surat lamaran anda tidak ditanggapi sama sekali karena tidak menarik. Untuk mengatasi hal itu, cobalah tips dibawah ini. Perhatikanlah ada 3 hal yang sangat penting yang harus dipersiapkan

1. Persiapkanlah surat lamaran yang baik dan menarik bagi manager/staff hrd yang membacanya. (Tips bagaimana menulis surat lamaran akan segera dipublish).

2. Persiapkanlah Curriculumm Vitae (CV) yang terstruktur dengan baik sehingga jelas dan menggambarkan dengan benar kemampuan dan profesionalisme anda. ( Tips bagiamana menulis CV dengan baik akan segera dipublish).

3. Jika anda dipanggil untuk wawancara/interview, persiapkanlah diri anda sebaik mungkin,perhatikan hal-hal apa saja yang perlu dipersiapkan. Misalnya, apa saja kira-kira pertanyaannya, bagaimana anda akan menjawab, bagaimana sikap anda pada waktu wawancara, bagaimana sebaiknya penampilan anda, dst. (Tips mengenai bagaimana mempersiapkan wawancara yang baik akan segera dipublish).

Selamat mecoba, semoga berhasil.

1. Konfirmasikan waktu dan tempat interview sehari sebelumnya. Setelah konfirmasi diperoleh, anda dapat mengatur waktu untuk besok, misalnya memperkirakan jumlah waktu dan jarak yang ditempuh untuk mencapai tujuan dan menggunakan apa, kemungkinan macet, dsb.

2. Pakai pakaian formal Penampilan dan tingkah laku anda akan diperhitungkan oleh interviewer, jadi jangan lupa mengenakan setelan jas terbaik yang anda punya. Tunjukkan rasa percaya diri lewat eye contact, jabatan tangan yang erat, dan sesekali senyum.

3. Temukan informasi tentang calon pemberi kerja Informasi yang ingin anda dapatkan diantaranya sifat interview; one-on-one atau panel interview? Perlukah membawa contoh hasil kerja anda? Jika ada tes/ ujian, bagaimana bentuknya? Informasi berikutnya yang harus anda punya adalah informasi tentang perusahaan, mungkin dari promotional brochure/ booklet atau lebih baik lagi dari seseorang yang bekerja di perusahaan tersebut.

4. Antisipasi pertanyaan lewat persiapan. Pertanyaan biasanya diambil dari kategori personality anda, sejarah kerja anda, pengalaman dan keahlian khusus, perusahaan dan pekerjaan. Interviewer akan mencoba memahami personality anda; Apa alasan anda meninggalkan pekerjaan anda? Apa yang anda ketahui tentang perusahaan mereka dan apakah anda yakin mampu memenuhi requirement pekerjaan yang anda incar? Posisikan diri anda sebagai interviewer, apa yang akan anda tanyakan? Diskusikan jawaban anda dengan teman.

5. Jangan takut-takut. Tegaskan pendirian anda Seorang interviewer bisa mewawancarai puluhan pelamar kerja setiap harinya. Yang akan dia ingat adalah pelamar yang stand out dan bisa menyampaikan pendapat dan pendiriannya secara menarik. Maka sebaiknya anda meluangkan waktu terlebih dulu untuk menuliskan poin yang menjadi kekuatan dan keterampilan serta prestasi anda, supaya anda lebih siap ketika mempresentasikan diri anda di depan calon employer.

6. Bersiaplah karena mereka mungkin akan bertanya lebih banyak. Pastikan jawaban anda fleksibel dan dapat dikembangkan. CV/ Resume anda kemungkinan besar sudah menyediakan jawaban yang mereka butuhkan, namun mereka akan tetap bertanya untuk menguji kemampuan anda dalam berkomunikasi. Ketika menjelaskan jawaban anda, pastikan jangan sampai terlalu panjang atau menyimpang dari konteks pertanyaan.

7. Lakukan latihan sebelum presentasi. Jika anda diminta untuk mempresentasikan materi anda, jaga contentnya agar tetap sederhana namun tegas. Jangan terlalu cepat selesai atau terlalu panjang dalam memberikan jawaban. Meluangkan waktu untuk berlatih di depan cermin akan membantu timing anda ketika menjabarkan jawaban.

8. Tanyakan yang perlu dan pertimbangkan jawaban mereka. Biasanya di akhir interview anda akan diberikan kesempatan untuk bertanya. Jangan tiba-tiba membombardir mereka dengan pertanyaan-pertanyaan, namun jangan pula menjawab tidak ada. Karena saat itu merupakan kesempatan anda untuk mendengar jawaban langsung tentang, misalnya, program pelatihan terkait pekerjaan yang anda inginkan atau kesempatan berkarir.

9. Bawa catatan kecil. Jangan malu-malu untuk menulis jawaban yang diberikan interviewer karena selain terlihat profesional, catatan tersebut mungkin berguna ketika anda dipanggil lagi. Catatan itu juga akan membantu anda mengambil keputusan ketika anda mendapatkan beberapa tawaran kerja.

10. Lakukan follow-up setelah interview selesai. Ketika anda hendak meninggalkan ruangan interview, jangan lupakan eye contact dan senyum. Jika anda tertarik dengan pekerjaan tersebut, kirimkan surat dalam waktu 24 jam yang menyatakan minat anda tersebut. Dalam perjalan pulang, sempatkan untuk menulis draft surat tersebut dengan memanfaatkan catatan dan memori anda selagi masih segar. Dengan mengirimkan follow-up letter secepat mungkin akan menunjukkan minat dan kesungguhan anda dan dapat memberikan nilai tambah sendiri di mata interviewer.

1. Konfirmasikan waktu dan tempat interview sehari sebelumnya. Setelah konfirmasi diperoleh, anda dapat mengatur waktu untuk besok, misalnya memperkirakan jumlah waktu dan jarak yang ditempuh untuk mencapai tujuan dan menggunakan apa, kemungkinan macet, dsb.

2. Pakai pakaian formal Penampilan dan tingkah laku anda akan diperhitungkan oleh interviewer, jadi jangan lupa mengenakan setelan jas terbaik yang anda punya. Tunjukkan rasa percaya diri lewat eye contact, jabatan tangan yang erat, dan sesekali senyum.

3. Temukan informasi tentang calon pemberi kerja Informasi yang ingin anda dapatkan diantaranya sifat interview; one-on-one atau panel interview? Perlukah membawa contoh hasil kerja anda? Jika ada tes/ ujian, bagaimana bentuknya? Informasi berikutnya yang harus anda punya adalah informasi tentang perusahaan, mungkin dari promotional brochure/ booklet atau lebih baik lagi dari seseorang yang bekerja di perusahaan tersebut.

4. Antisipasi pertanyaan lewat persiapan. Pertanyaan biasanya diambil dari kategori personality anda, sejarah kerja anda, pengalaman dan keahlian khusus, perusahaan dan pekerjaan. Interviewer akan mencoba memahami personality anda; Apa alasan anda meninggalkan pekerjaan anda? Apa yang anda ketahui tentang perusahaan mereka dan apakah anda yakin mampu memenuhi requirement pekerjaan yang anda incar? Posisikan diri anda sebagai interviewer, apa yang akan anda tanyakan? Diskusikan jawaban anda dengan teman.

5. Jangan takut-takut. Tegaskan pendirian anda Seorang interviewer bisa mewawancarai puluhan pelamar kerja setiap harinya. Yang akan dia ingat adalah pelamar yang stand out dan bisa menyampaikan pendapat dan pendiriannya secara menarik. Maka sebaiknya anda meluangkan waktu terlebih dulu untuk menuliskan poin yang menjadi kekuatan dan keterampilan serta prestasi anda, supaya anda lebih siap ketika mempresentasikan diri anda di depan calon employer.

6. Bersiaplah karena mereka mungkin akan bertanya lebih banyak. Pastikan jawaban anda fleksibel dan dapat dikembangkan. CV/ Resume anda kemungkinan besar sudah menyediakan jawaban yang mereka butuhkan, namun mereka akan tetap bertanya untuk menguji kemampuan anda dalam berkomunikasi. Ketika menjelaskan jawaban anda, pastikan jangan sampai terlalu panjang atau menyimpang dari konteks pertanyaan.

7. Lakukan latihan sebelum presentasi. Jika anda diminta untuk mempresentasikan materi anda, jaga contentnya agar tetap sederhana namun tegas. Jangan terlalu cepat selesai atau terlalu panjang dalam memberikan jawaban. Meluangkan waktu untuk berlatih di depan cermin akan membantu timing anda ketika menjabarkan jawaban.

8. Tanyakan yang perlu dan pertimbangkan jawaban mereka. Biasanya di akhir interview anda akan diberikan kesempatan untuk bertanya. Jangan tiba-tiba membombardir mereka dengan pertanyaan-pertanyaan, namun jangan pula menjawab tidak ada. Karena saat itu merupakan kesempatan anda untuk mendengar jawaban langsung tentang, misalnya, program pelatihan terkait pekerjaan yang anda inginkan atau kesempatan berkarir.

9. Bawa catatan kecil. Jangan malu-malu untuk menulis jawaban yang diberikan interviewer karena selain terlihat profesional, catatan tersebut mungkin berguna ketika anda dipanggil lagi. Catatan itu juga akan membantu anda mengambil keputusan ketika anda mendapatkan beberapa tawaran kerja.

10. Lakukan follow-up setelah interview selesai. Ketika anda hendak meninggalkan ruangan interview, jangan lupakan eye contact dan senyum. Jika anda tertarik dengan pekerjaan tersebut, kirimkan surat dalam waktu 24 jam yang menyatakan minat anda tersebut. Dalam perjalan pulang, sempatkan untuk menulis draft surat tersebut dengan memanfaatkan catatan dan memori anda selagi masih segar. Dengan mengirimkan follow-up letter secepat mungkin akan menunjukkan minat dan kesungguhan anda dan dapat memberikan nilai tambah sendiri di mata interviewer.

Banyak perusahaan yang memandang surat lamaran atau cover letter sebagai bagian terpenting dari seluruh dokumen lamaran Anda. Karena itu penting sekali bagi Anda untuk menuliskan surat lamaran yang baik. Berbagai tips di bawah akan membantu Anda.

1. Kesan Individual
Jika Anda berencana mengirimkan lamaran ke berbagai perusahaan pastikan Anda menuliskan nama perusahaan yang benar pada surat lamaran Anda.

Selain itu perlu juga Anda membuat surat lamaran yang ditujukan pada seseorang. Gunakan nama dan jabatan yang spesifik jika mungkin. Secara khusus, untuk surat yang ditujukan pada seorang perempuan, jika Anda tidak mengetahui status pernikahannya, gunakan awalan Ms. Contoh: Ms. Suryanegara.

Ingat: Di Internet dan di MS Word tersedia banyak template atau contoh surat lamaran. Jangan hanya mengkopi contoh-contoh tersebut. Ubahlah sesuai dengan keperluan Anda.

2. Singkat dan Padat
Jangan bertele-tele. Tuliskan surat Anda dengan singkat dan padat. Gunakan bahasa yang mudah. Gunakan kata-kata yang biasa digunakan. Tidak perlu berusaha untuk mengesankan pembaca Anda dengan menggunakan kata-kata yang sulit.

Ingat: Jangan menulis surat lamaran Anda lebih dari satu halaman. Perusahaan mungkin menerima belasan bahkan ratusan surat lamaran. Surat lamaran yang terlalu panjang tidak efektif.

3. Rapi dan Bersih
Sedapat-dapatnya gunakan program komputer untuk menuliskan surat lamaran Anda. Dengan begitu Anda dapat menuliskan surat lamaran yang rapi dan bersih sehingga mudah dibaca.

Ingat: Hindari menulis surat lamaran dengan tulisan tangan. Hindari menggunakan tip-ex atau sejenisnya dalam surat lamaran Anda.

4. Isi
Dalam surat lamaran Anda, ada beberapa hal yang perlu dituliskan:

* Pembukaan: Sebutkan dimana Anda mendapatkan informasi tentang lowongan kerja tersebut.Contohnya, Anda bisa menyebutkan bahwa Anda mengetahui lowongan kerja tersebut dari iklan di surat kabar, iklan di Internet, atau dari seorang teman Anda.
* Pekerjaan Anda sekarang: Ceritakan secara singkat posisi dan bidang pekerjaan Anda saat ini. Anda juga perlu menceritakan secara singkat pencapaian utama Anda dalam pekerjaan tersebut. Agar memberikan gambaran yang lebih baik, berikan informasi secara kuantitatif. Misalnya, “Saya membawahi lima orang junior manager”. Yang perlu Anda perhatikan di sini, tuliskan hanya hal-hal yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Baca dengan baik persyaratan yang dibutuhkan dalam iklan lowongan pekerjaan tersebut. Jika pekerjaan yang Anda lamar adalah di bidang marketing research, Anda mungkin tidak perlu menceritakan pencapaian Anda di bidang logistik.
* Pendidikan: Jika latar belakang pendidikan perlu diinformasikan, tuliskan secara singkat pendidikan tertinggi Anda. Jika Anda pernah mendapatkan pendidikan di sekolah yang cukup dikenal, ada baiknya Anda menuliskannya di surat lamaran.
* Penutup: Dalam penutup ingatkan pembacanya bahwa Anda mempunyai keinginan kuat untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Ada baiknya Anda menyatakan kapan saat terbaik Anda bisa dihubungi untuk proses selanjutnya. Dan jangan lupa ucapkan “Terima kasih”.

5. Proof Read
Proof read artinya membaca kembali seluruh tulisan Anda dan memastikan semuanya sudah benar. Pastikan tidak ada kesalahan pengejaan, tidak ada kata-kata yang diulang atau repetitif, dan tata bahasa (grammar) yang digunakan sesuai. Dalam program MS Word Anda bisa menggunakan spell dan grammar checker. Gunakanlah! Menurut sebuah website,”Suatu kesalahan dalam ejaan saja bisa menyebabkan Anda kehilangan kesempatan yang penting untuk memperoleh pekerjaan”. (tmps)